Warum können wir uns einem Coaching -Prozess zuwenden??

Wenn sie das Wort Coaching hören, denken viele Menschen immer noch, dass es ihre einzige leitende Angestellte von großem multinationalem ist. Und um das Problem zu lügner, wenn es in dieser Angelegenheit am tiefsten ist, wird es diejenigen geben, die Ihnen sagen, dass es in diesem Bereich verwendet wird, um Manager oder Führungskräfte zu motivieren, indem sie fast die aggressiven Figuren werden, die die Filme uns zeigen; Oder es wird andere geben, die mit "verlorenen Fällen" verwendet werden müssen, rebell.

Die Realität, dass dies ausgeht, ist, dass die allgemeine Bevölkerung immer noch viel Unkenntnis gibt Der wahre Grund für das Sein und die Nützlichkeit des Coachings. Natürlich ist es in der Geschäftswelt, wo es reifte und wo es mehr gilt oder besser bekannt ist wird als "Bestrafung" für Verhaltensprobleme verwendet.

Aber auch, Vor ein paar Jahren machte dieses Coaching den Sprung über die Geschäftswelt hinaus So geboren das sogenannte Lebenscoaching für jeden und in vielen täglichen Facetten angewendet.

Unter Berücksichtigung, dass ein Coaching -Prozess in unzähligen Bereichen auftreten kann, werden wir in diesem Artikel klarstellen, warum Sie ihn sowohl auf Geschäftsebene als auch auf persönlicher Ebene verwenden können.

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Was zu Coaching in einem Unternehmen zurückgreifen

Wie wir zu Beginn kommentiert haben, besteht die fehlerhafte Überzeugung, dass Coaching in der Geschäftswelt oder ein Motivationsinstrument oder eine Strafe ist. Wirklich, wenn wir sehen, welches Coaching für dieses Gebiet verwendet wird, werden wir verstehen, dass es wirklich eine Investition ist, um das Unternehmen zu verbessern. Und wenn wir auf der Ebene des Arbeiters sprechen, ist es eine Belohnung für ihn und kein Korrektur.

Beim Unternehmenscoaching müssen wir zwischen den verschiedenen Subtypen derselben unterscheiden, Um über die Ursachen sprechen zu können, für die Coaching in dem einen oder anderen Fall verwendet werden kann.

1. Coaching von Führungskräften

Einerseits richtet es sich an die hohen Positionen der Unternehmen und die Zwischenkontrollen. Coaching in diesen Fällen Es zielt hauptsächlich darauf ab, ihnen zu helfen, sich neuen Zielen und Herausforderungen innerhalb des Unternehmens zu stellen und ihre Fähigkeiten als Führungskräfte zu verbessern Um einen positiven Einfluss auf die Beziehungen zu Arbeitnehmern zu erzielen.

Aber auch das Executive Coaching kann für bestimmte Zwecke aus dem Unternehmen für verschiedene Zwecke angewendet werden. Zum Beispiel, um Arbeitnehmer mit Potenzial zu fördern, zukünftige Zwischenkontrollen mit guten Führungsqualitäten zu sein, oder für diejenigen, die Leistungsprobleme haben und nicht ihr Bestes geben.

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2. Ausrüstung Coaching

Es ist das Coaching, das für Abteilungen oder bestimmte Teile einer Organisation angewendet wird. In diesen Fällen besteht einige der Gründe, warum Coaching -Prozesse gelten, dass die Abteilung zusammen ein gemeinsames Ziel erreicht. Auch um effektive Gruppenarbeitsstrategien zu entwickeln; oder um ein bestimmtes Team zu konsolidieren und die Beziehungen zwischen den Teilen derselben zu verbessern, um immer das Arbeitsumfeld und damit die Produktivität zu verbessern.

3. Organisationscoaching

Im Allgemeinen beantragt es das Coaching für das gesamte Unternehmen in seiner Gesamtheit. Coache sagt, dass es das Unternehmen als Ganzes ist und die Ziele normalerweise ziemlich ehrgeizig und sehr groß sind. Die Arbeit eines Trainers wird in diesen Fällen hauptsächlich zur Erreichung eines effizienten Ressourcenmanagements oder zur Verbesserung der Beziehungen zwischen den Abteilungen verwendet.

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Was macht Coaching zu einer Person "irgendein" "

Es wurde als Coaching des Lebens bezeichnet, zu dem jeder, der wichtige Schwierigkeiten verbessern oder überwinden möchte dass sie ihn daran hindern, seine beste Version zu sein. Es sollte hier klargestellt werden: Lebenscoaching ist keine Therapie, sondern eine Methodik, um persönliche Ziele zu definieren und einen Leitfaden zu entwerfen, der den Prozess erleichtert, um sie zu erreichen.

Obwohl die Liste der Gründe, warum Menschen einen Coaching -Prozess fordern können.

1. Persönliche Blockaden

Wenn die Person das Gefühl hat, im Leben stagniert zu sein; Wenn er nicht organisiert, wie er organisiert; Wenn es schwierig ist, die Überlastung zu priorisieren und zu beenden, usw.

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2. Professionelle Blöcke

Der Einzelne Sie möchten den Job ändern, aber Sie wissen nicht, wie Sie den Schritt machen sollen; Er hat das Gefühl, dass er sich etwas anderem widmen sollte, aber er wagt es nicht, zu starten. Wenn Sie Ihren Job mögen, aber nicht wissen, wie Sie Beziehungen zu Ihren Klassenkameraden usw. verwalten können, usw.

3. Blockieren in Beziehungen

Die Person hat das Gefühl, dass ihre Beziehung im Toten ist; Er stellt keine Verbindung zu seinen Kindern her; Es ist schwierig, sich auf andere zu beziehen; Es ist nicht in der Lage, dauerhafte Beziehungen aufzubauen, usw.

4. Blöcke im Management gesunder Gewohnheiten

Der Einzelne möchte mit dem Rauchen aufhören; Sie möchten gesünder essen; Er möchte eine Sportroutine umsetzen und rechtzeitig usw. behalten.

Schluss

Zu sagen, dass Coaching fast alles dient, kann sehr ehrgeizig sein, aber mit diesem Artikel spiegelt es sich wider, dass es ist Eine Ressource mit einem weiten Anwendungsbereich.

Wie Sie gesehen haben, gibt es so viele Bereiche, in denen die Arbeit eines Trainers benötigt werden kann, der heute zweifellos einer der potenziellsten Berufe heute ist.

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