Arbeitsbekämpfung (Mobbing) ihre Geschichte und wie sie die Arbeitnehmer auswirkt

Gerade als wir über Mobbing sprechen, um sich auf die Belästigung zu beziehen, die manche Menschen im schulischen Umfeld leiden.

Heute werden wir einige interessante Daten zu diesem Arbeitsphänomen kennenlernen, und seine Konsequenzen.

Historische Daten des Begriffs "Mobbing"

Das Wort Mobs stammt von Englisch (Mob), Belagerung belästigt, aus der Ethologie (Untersuchung des Verhaltens von Tieren), insbesondere aus Ornithologie, Zweig der Zoologie, die Vögel untersucht.

Bei allen Arten gibt es das Phänomen der Belästigung, es ist ein so erweitertes Phänomen im Tierreich, dass es offenbar eine evolutionäre Funktion erfüllt, und der ausstehende Ethologe Konrad Lorenz erhält 1973 den Nobelpreis in der Medizin, über seinen Beitrag seiner Studien zu Studien zu Die Studien zum Tierverhalten, Beitrag zu Verhaltenswissenschaften.

Dieser Begriff wurde von Konrad Lorenz, einem Zoologischen, österreichischer Herkunft geprägt, der seit 1966 ein Tierverhalten studierte. Was er als Tiermobbing definierte und sah, dass sich Vögel angeschlossen haben, um sich gegen ihre Raubtiere zu verteidigen und den Feind zu erschrecken. Diese Verhaltensweisen im Tierreich enden entweder mit der Flucht oder dem Tod des Tieres, das von mehreren belästigt wird.

Der Name Mobbing wird von dem Ethologen angegeben, der erkannte, wie die Vögel ausdrücklich mit der Regel verbunden sind, die die Entwicklung dieses Konzepts begann, und Ähnlichkeit mit diesen Verhaltensweisen mit denen des Menschen verzeichnete.

Er erkannte, dass ähnliche Verhaltensweisen am Arbeitsplatz entstanden sind. Die Gruppe versucht, Menschen zu beseitigen, die unterschiedlich sind oder bedrohlich erscheinen. Kulturelle, soziale, religiöse Unterschiede usw. könnten zu dieser Belästigung führen.

Aus den 80er Jahren wendet der Psychologe Heinz Leymann in diesem Begriff jedoch die Forschung zu dieser Art von Verhalten mit einer Gruppe von Krankenschwestern ein, die unter Belästigung von Arbeiten litten und am Ende Selbstmord begehen.

Heinz Leymann, ein Psychologe deutscher Ursprung in den 80er Jahren, entwickelte das erste, das das Konzept des Mobbings in menschlichen Beziehungen innerhalb der Weltwelt entwickelte. Definierte Mobbing als Zeit der Zeit der Versuche und feindlichen Handlungen, die von einem oder mehreren Menschen ausgedrückt werden. Es ist eine feindliche und ethische Kommunikation. Diese Situation versetzt eine Person in eine hilflose Position.

Aus der forensischen Perspektive wird diese Definition innerhalb der Gerichte als moralische Belästigung bei der Arbeit bezeichnet, um dies zu berücksichtigen, dass es seine Arbeitskapazität notwendig ist und ihn durch Entlassung oder Anstiftung durch den Rücktritt von ihm loswerden muss.

Persönliche Probleme mit Mobbing sollten nicht verwirrt sein, Es ist wichtig, diese Verhaltensweisen von Belästigung, Missbrauch und psychologischer Belästigung, die am Arbeitsplatz auftritt, zu unterscheiden.

Mobbing -Typhierarchien

• Horizontal, wenn es unter Kollegen des Arbeitsumfelds durchgeführt wird. Die Arbeiter haben die gleiche Hierarchie, die aktiv ist und die Gewalt und eine andere Verbindlichkeiten ausübt, die sie empfängt ..
• Vertikaler Abstammung, es ist als Bossing bekannt und übt es denselben Chef oder überlegen aus.
• Aufsteiger vertikal, wenn der Chef von seinen verantwortlichen Mitarbeitern belästigt wird.

Letzteres tritt seltener auf, aber es geschieht.

Anzeichen dafür, dass es Belästigung am Arbeitsplatz gibt

1. Bezeichnen Sie schlechtere oder mehr erniedrigende Arbeit
2. Bestimmen Sie unnötige, monotone oder sich wiederholende Werke
3. Bestimmen Sie Aufgaben unter Ihren Qualifikation, Fähigkeiten oder Fähigkeiten.
4. Weisen Sie keine Art von Arbeit zu.
5. Überschüssige Arbeiten, ungerechtfertigter Druck oder festgelegte Begriffe, die sich nicht erfüllen können
6. Änderungen ohne vorherige Ankündigung posten
7. Übertragung von isolierten Arbeiten
8. Ignorieren Sie die Person oder lenken Sie das Wort nicht

Belästigung kann sich auf verschiedene Weise manifestieren, Die übliche Dynamik der Belästigung besteht darin, dass der Stalker verschiedene feindliche Verhaltensstrategien auf den Markt bringt, während das Opfer als Reaktion auf diese Belästigung hemmt. Manchmal wird diese Belästigung auf subtile Weise gezeigt, was manchmal schwer zu erkennen oder zu fragen ist, was passiert.

Sie können aktiv durch Ruf.

Die Verbreitung von Gerüchten, verbalen Aggressionen, Angriffe auf das Privatleben ..

Folgen des Mobbings in der Gesundheit des Opfers

At the psychic level, symptoms are usually very varied, one of the main symptoms is anxiety, a continuous and threatening feeling, a feeling of failure, frustration, helplessness, low self -esteem, apathy, tiredness, difficulties in falling asleep, concern, Nervosität, Nervosität, Nervosität, Nervosität, Verdauungsprobleme. Menschen, die an Belästigung am Arbeitsplatz leiden.

Die einfachsten Symptome zu erkennen, wann Belästigung am Arbeitsplatz besteht, ist eine geringe Leistung und Fehlzeiten Aufgrund der Demotivation, die der Mitarbeiter für die Ausführung von Aufgaben empfindet, die niemals gut sein oder von seinen Vorgesetzten als wichtig anerkannt werden, wird er anerkannt.

Die häufigsten Diagnosen angesichts von Arbeit Belästigung oder Mobbing sind posttraumatischer Stress und generalisierte Angstzustände. Die Auswirkungen, die durch Mobbing verursacht werden können, können schrecklich sein, sie können schwerwiegende Depressionen, paranoide Störungen und sogar vollendete Selbstmorde auslösen. Arbeites Belästigung lässt die Person, die es lebt, markiert, da es schwere Depressionen darstellen kann, den emotionalen, psychologischen und wirtschaftlichen Schaden, der dazu führt.

Arbeit Belästigung oder Mobbing ist ein psychosoziales Risiko, das nicht nur die Person, die ein Opfer ist, auch das Unternehmen betrifft, da das Unternehmen an einer geringen Produktivität leidet und die Kosten hoch sind. Aus diesem Grund ist die Bedeutung eines Personalbereichs, der es schafft, in der Zeit zu erkennen, wenn eine Unregelmäßigkeit oder Ungerechtigkeit innerhalb der Institution auftritt.

Mobbing ist eine Form der Aggression, die ein Arbeitsumfeld erzeugt, das kein gutes Arbeitsumfeld begünstigt. Arbeitskasse wirkt sich nicht nur auf das Opfer aus, sondern auch auf eine Organisation aufgrund des Produktivitätsverlusts, der wirtschaftlichen Verluste, des Bildverlusts des Unternehmens, wenn dies ans Licht kommt, zusätzlich zu einem schlechten Arbeitsklima, wenn die Belästigung konstant ist.

Mobbing ist eines der psychosozialen Risiken. Dieser Begriff Mobbing ist ein komplexes Phänomen, das verschiedene Aspekte wie psychologische, kulturelle, ethische und rechtliche Faktoren abdeckt.

In Lateinamerika haben nur Kolumbien und Brasilien Gesetz.

Wenn man über Belästigung am Arbeitsplatz spricht In einem besonders sensiblen Bereich wie Arbeit.