Neue Maßnahmen in beruflichen Gefahren in Spanien Das technische Kriterium 104/2021

Nach Angaben der Weltgesundheitsorganisation (WHO) sind Depressionen und Angstzustände globale Gesundheitsprobleme, die zunehmend mehr Einwohner auf der ganzen Welt beeinflussen. Ohne weiter zu gehen, leiden 300 Millionen Menschen auf der Welt an depressiven Gemälden, während 260 Millionen Angststörungen haben, die über die Nervosität hinausgehen. Angststörungen werden geschätzt auf.

Die Zahlen sind klar: Angst und Stress sind in der heutigen Gesellschaft ein ernstes Problem. Als Menschen verbringen bis zu 9 Uhr morgens im Arbeitsumfeld, Es ist unmöglich, beide Fronten nicht in gemeinsamen klinischen Gemälden zu verknüpfen. Basierend auf dieser Prämisse zeigt der Generalrat für Psychologie in Spanien, dass 6 von 10 spanischen Arbeitern durch die Arbeitsbelastung gestresst fühlen, fast 30% unter Angst für die Beziehung zu ihren Chefs oder Kollegen und 1 von jedem 4, vor dem Sie Angst haben, nicht Angst Erwartungen erfüllen.

In Bezug auf berufliche Gefahren machen fast alle Arbeitnehmer Kurse durch, die unterrichten, was mögliche Frakturen, Verletzungen oder systemische Schäden sind, die beim Anheben einer großen Ladung auftreten können oder eine Haltung für zu viel Zeit behalten und sie vermeiden können. Wie auch immer, die emotionale Gesundheit im Arbeitsumfeld war bisher ein großer vergessener vergessener. Erfahren Sie mit uns die neuen Maßnahmen, die die Regierung in Bezug auf berufliche Gefahren ergreifen wird, Nun, in diesem Fall sind Stress und Angst die Protagonisten.

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Das technische Kriterium 104/2021 zu Handlungen der Arbeits- und Sozialversicherungsinspektion bei psychosozialen Risiken

Der Katalog dieses Kriteriums war die Kommunikation der Europäischen Kommission vom 10. Januar 2017 über „Sater und gesunde Arbeit für alle - Modernisierung der Gesetzgebung und Richtlinien der EU der Gesundheit und Sicherheit bei der Arbeit“.

Diese Kommunikation betonte das Psychosoziale Risiken in der Arbeitsumgebung, insbesondere in Stress, nehmen an, eines der komplexesten Arbeitsgesundheitsprobleme (und das nimmt zu). Wir vergessen nicht, dass bis zu 60% der Menschen behaupten, in diesem Bereich Stress zu erleiden, eine viel höhere Belastung als die der meisten körperlichen Verletzungen.

Dieses Anwesen macht eine so deutliche Idee, die für den Kopf erforderlich ist: Die Arbeitgeber haben die gesetzliche Verpflichtung, die Mitarbeiter vor einer schädlichen Quelle im Arbeitsumfeld zu schützen, und dies schließt auch psychosozialen Schutz ein. Bei der Bewertung der möglichen beruflichen Risiken in einer Umgebung muss daher auch das emotionale Bohrloch des Arbeiters berücksichtigt werden Aktivität seit 20 Jahren.

Ein wenig zu veranschaulichen, was derzeit vorgeschlagen wird, Wir fassen einen der wichtigsten Tabellen des Dokuments zusammen, das den möglichen psychosozialen Faktoren in der Arbeitsumgebung und den Risiken aus seinem schlechten Management ausgesetzt ist:

• Inhalt und Merkmale der Arbeit: Monotonie, Verwirklichung bedeutungsloser Aufgaben, Fragmentierung von Aufgaben, Mangel an Abwechslung und die Verwirklichung unangenehme Aktivitäten oder die Ursache Ablehnung sollten vermieden werden.
• Last- und Arbeitsrhythmus: Verhindern.
• Arbeitszeit: Vermeiden Sie sehr lange oder unvorhersehbare Zeitpläne, arbeiten Sie wiederum, lange Nachttage oder diese Arbeitsaktivität weiter außerhalb des Unternehmens.
• Beteiligung und Kontrolle: Verhindern.
• Organisationskultur: Verhindern Sie schlechte Kommunikation, unzureichende Unterstützung angesichts von Problemen und vermeiden Sie die mangelnde individuelle Realisierung des Arbeitnehmers.
• Umwelt: Unter anderem unangemessene Geräte und Umgebungen zur Verfügung stellen.

Wir könnten weiterhin weitere Fronten auflisten, die mit persönlichen Beziehungen verbunden sind, die Rolle der Organisation, die Entwicklung des individuellen Potenzials und viele andere Dinge. Wie auch immer, wir sind eine Idee klar: Die Bewertung des beruflichen Risikos wird nun mögliche stressige Wirkstoffe auf emotionaler Ebene berücksichtigen, Als mangelnder Zusammenhalt bei Aktivitäten, unvorhersehbaren Zeitplänen, nutzlosen Aufgaben, Mangel an Autonomie und vielen anderen Dingen.

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Jenseits gut -als Arbeiter

Zusätzlich zu allem unterstreicht dieses technische Kriterium eine andere Realität, die wir nicht vergessen können: Vielfalt ist am Arbeitsplatz von wesentlicher Bedeutung. Die Daten unterstützen leider diese Aussage: Laut Studien, die in mehreren EU -Ländern durchgeführt wurden. Von allen gemeldeten Fällen treten 32% im Arbeitsumfeld auf.

Sie sind vielleicht nicht überrascht, aber 60% der Fälle von Belästigung am Arbeitsplatz werden vom Chef oder überlegen gemacht, fast immer einzeln handeln. Daher zeigt dieses Kriterium, dass es auch notwendig ist, berufliche Risiken aus pluraler Sicht zu bewerten, um zu Schutz von Frauen, jungen Arbeitern, Migranten, älteren Menschen, die das Risiko eines Ausschlusses oder Menschen mit Behinderungen ausgesetzt sind, unter anderem.

Mit anderen Worten, die Reflexion aller sozialen Schichten und Kulturen ist in der Arbeitsumgebung notwendig, da nur dies Ausschlüsse, Ärger und Missbräuche vermeiden wird. Es ist sich auch nicht für die Bildung wert, da auch Darstellung ist notwendig, um die Integration des Multikulturalismus zu erreichen, der uns als Art in allen Bereichen definiert.

Noch ein Schritt in Richtung psychischer Gesundheit

Über die Gesetzgebung auf europäischer Ebene hinaus sollte angemerkt werden, dass die Weltgesundheitsorganisation (WHO) im Jahr 2018 das Burnout -Syndrom in die internationale Klassifizierung von Krankheiten aufgenommen hat, 11.ª Ausgabe. Dieses Syndrom wird als berufliches Phänomen angesehen, das durch gekennzeichnet ist durch Müdigkeit, Müdigkeit, Negativität und Zynismus verbunden mit dem Arbeitsumfeld, wenn der Stress im Zeitraum im Leben des Arbeiters verlängert wird.

Obwohl diese Reihe von Empfindungen und Gefühlen heute nicht als Pathologie angesehen werden. Ohne Zweifel fährt die Gesellschaft (für nur wenige) eine Labour -Regularisierung vor, die die Gefühle der Mitarbeiter berücksichtigt.

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