Die 5 Arten von psychologischen Online -Hilfe

Mit dem Erscheinen der Krise von Coronavirus hat die Online -Psychotherapie sowohl für die Möglichkeiten, die es bietet, viel Beliebtheit gewonnen, ohne dass sie zu Hause gehen müssen, um professionelle Hilfe zu erhalten, als auch für psychische Gesundheitsprobleme, die mit dieser Krise verbunden sind.

Online -Psychologiedienste sind jedoch viel vielfältiger als er sein mag und nicht auf den Umfang der Psychotherapie beschränkt ist.

Deshalb werden wir in diesem Artikel überprüfen Die verschiedenen Arten von psychologischer Unterstützung im Internet.

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Verschiedene Arten von Diensten in der Online -Psychologie

Lassen Sie uns sehen, welche Vorteile es haben, Online -Hilfe zu erhalten, und alle Dienste, die ein Online -Psychologiezentrum sowohl Einzelpersonen als auch Gruppen von Menschen und Unternehmen anbieten kann.

1. Individualisierte Online -Psychotherapie

Dies ist die am meisten geforderte Online -Modalität für psychologische Unterstützung und auch die bekannteste. Grundsätzlich besteht es aus Ein Psychotherapieprozess mehrerer Sitzungen und zielte darauf ab, einem Patienten zu helfen, ein bestimmtes Problem zu überwinden, Das kann mit einer psychischen Störung zusammenhängen oder nicht.

In diesem Sinne ist es praktisch das gleiche wie der klassische "Wut to the Psychologe", der persönlich durchgeführt wird. Das einzige, was sich ändert, ist, dass Profi und Patient dank der Videoanruf -Technologie, die wir haben, nicht im selben Raum sein müssen Heute. Darüber hinaus wird gezeigt, dass seine Wirksamkeit der Psychotherapie von Angesicht zu Angesicht ist.

2. Unterstützung für Paare und Familien

Eine andere Art von Online -Psychologiedienst ist derjenige, der Familien und Paaren mit Problemen in ihren Beziehungen angeboten wird. Daher hilft die psychologische Unterstützung der Distanz, Menschen, die an Hochzeits- oder Heiratsbeziehungen beteiligt sind, oder Familienmitglieder, die zusammen leben können oder nicht. Hier geht es darum, Konflikte zu verwalten, mögliche Beschwerden verursacht, durch Durchsetzungsvermögen zu trainieren, den Schlüssel zu geben, um Aufgaben besser zu verteilen usw.

3. Gruppe Online -Psychologie

Dieser Service basiert auf Anbietern von Gruppensitzungen Für Menschen, die ähnliche Situationen durchlaufen. Diese "virtuellen Räume", an denen mehrere Personen teilnehmen (obwohl in kleinen Gruppen) ideal sind, um Follow -ups zu teilen und aus Erfahrungen anderer zu lernen, ohne nach Hause zu ziehen, gegenseitige Unterstützung zu geben und inspirierende Beispiele und Motivation für bestimmte Probleme zu finden: Abhängigkeiten , der Tod eines Verwandten usw.

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4. Online -Support -Coaching für Arbeitsteams

Dieser Online -Psychologiedienst basiert auf Bieten Sie personalisierte Hilfe für Arbeitsteams in Unternehmen und in Organisationen im Allgemeinen an. Es konzentriert sich auf die Notwendigkeit, sich an die Herausforderungen des sich ständig verändernden Organisations- und Arbeitsumfelds anzupassen und Fachleute so effizienter durch Elemente wie Zeitmanagement, die Einrichtung eines guten Workflows, das Management potenzieller Distraktoren usw. zu bilden.

All dies übernimmt eine globale Perspektive, die über jeden Einzelnen hinausgeht und das Kollektiv in Geräten und Abteilungen berücksichtigt.

5. Online -Support -Coaching für HR -Team und Techniker

Schließlich diese andere Online -Psychologie -Service -Variante für Unternehmen Intervenes an Fachleuten mit verantwortlichen Arbeitnehmern oder die Arbeits- und Kommunikationsmodi verwalten und strukturieren müssen In einer Organisation.

Obwohl es Ähnlichkeiten mit den Diensten der Form der Intervention des vorherigen Abschnitts aufweist, wird in diesem Fall mehr Schwerpunkt auf der Entwicklung von Soft Skills in Verbindung mit Führung, der Bildung der Arbeiter selbst gelegt, die Anwendung guter Kommunikationsprotokolle und die Lösung von Lösung von Konflikten usw.

Kurz gesagt, die Rolle wird als Entscheidungsmakler der CEOs, der Abteilungsleiter, der Personalbeschwerden und der leitenden Angestellten angenommen, um genaue Entscheidungen aus dem durchschnittlichen und hohen Teilen des Organisationsdiagramms zu treffen. Ziel ist es, sowohl das Effizienzniveau auf globaler Ebene unter Berücksichtigung der psychologischen Arbeitsvariablen zu verbessern, z. B. das Unterrichten, um bessere organisatorische Klimazonen zu generieren.

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Bibliographische Referenzen:

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