Trainerethik

Coaching ist wie jede andere Disziplin, die in Menschen und Organisationen eingreifen soll. Es ist nicht nur ein Instrument, das bei Einzelpersonen oder Teams "angewendet" werden kann, hinter den Handlungen, die die Arbeit des Trainers beeinflussen. Es gibt eine Reihe von Werten und eine Moral, ohne die ihre Arbeit keinen Grund hätte, es zu sein.

Die Ethik des Trainers kann jedoch nicht individuell und völlig privat und subjektiv sein: Wenn ja, würde dies von der Gesellschaft getrennt werden und könnte nicht zu den Interessen und Zielen derer passen, die ihre Dienste einstellen oder auf der Suche nach professioneller Hilfe zu ihnen gehen.

Deshalb gibt es eine Reihe ethischer Standards, die das Coaching leiten. Und dieser Artikel wird eine kurze Überprüfung dieserer geben Schlüsselideen für Coaching -Ethik, Beginnend mit einer Definition der Grundkonzepte.

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Was ist Coaching? Was ist Ethik??

Beginnen wir mit den Hauptgräben und klären Begriffe. Was ist Coaching? es ist ein Disziplin basierend auf Intervention bei Menschen, Teams und Organisationen mit dem Ziel, ihr Potenzial zu erkennen und es auszunutzen Unter Berücksichtigung ihrer Werte, Ziele und Operationsphilosophie, der Brechen der alten Dysfunktionalträte und der Eröffnung neuer Handlungsmöglichkeiten.

Die Arbeit des Trainers ist immer positiv, nicht so sehr, um schwere psychologische und verhaltensbezogene Probleme zu lindern oder zu mildern, sondern latente Talente zu entdecken, Ziele und Wege zum Arbeiten zu überdenken und zu arbeiten und zu arbeiten und zu arbeiten und zu arbeiten und zu arbeiten und zu lateten, und latente Talente zu entdecken und zu mildern Förderung persönlicher Entwicklungsprozesse oder ehrgeizigen professionellen Projekten.

Daher muss die Arbeit des Trainers so viel tun, um einzelnen Menschen zu helfen (Oppositionsstudenten, Elite -Athleten, Menschen, die ihre berufliche Laufbahn neu formulieren wollen oder die ihre persönliche Entwicklung steigern möchten) und Unternehmen und hohe Positionen mit Verantwortliche Personen.

Einige der am meisten bearbeiteten Probleme aus dem Coaching sind Führung, Motivation, Stressmanagement, Teamrevitalisierung, Konfliktlösung, Konzentrationsmanagement, Arbeitsleistung und mehr.

Andererseits ... was ist Ethik? Es geht um Umfang des philosophischen Denkens, der die Konzepte dessen, was richtig ist und was falsch ist, das heißt, wünschenswerte Handlungen und Handlungen zu vermeiden. Die Ethik hat also keine bloße deskriptive Funktion, sondern normativ und weist darauf hin, was es ist, aber was es sein sollte.

Ethik ist eine gemeinsame Arbeit in dem Sinne, dass es Normen erzeugt, die über das Individuum hinausgehen, und anstrebt Erstellen Sie Regeln, die rational und systematisch angewendet werden können, ohne willkürlich zu diskriminieren oder zu einer Behandlung von Gunst zu führen. Auf diese Weise können Verhaltensrichtlinien aus der Ethik entstehen, die im Voraus klarstellen, welche Maßnahmen angemessen sind und welche ein Bruch von Normen und Konsens darstellen.

Es kann gesagt werden, dass praktisch alle Fachkräfte eine ethische Dimension haben, da es insgesamt eine soziale Interaktion gibt, und deshalb wird es zunehmend häufig, deontologische Codes zu erstellen, in denen die Ethik, in der die Aktivität von einer "Gilde" oder "Gilde" oder unterstützt wird "oder" oder Sektor. Und Coaching ist keine Ausnahme von diesem Trend.

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Gibt es einen ethischen Coachingkodex??

Heute gibt es keinen universellen ethischen Coachingkodex in dem Sinne, dass nicht alle Trainer eine Reihe konkreter Verhaltensregeln und Richtlinien annehmen müssen. JA Es gibt Unternehmen, in denen viele Coaching -Fachkräfte gruppiert und vertreten sind und ethische Codes erstellt haben Sie folgen viel Trainer. Diese ethischen Standards können sich überschneiden und sich ergänzen.

In dieser Zeile sollte beachtet werden Die internationale Coaching -Föderation (ICF), die größte internationale Trainerorganisation mit mehr als 35.000 Mitarbeiter hat seinen ethischen Kodex, der die Standards der Professionalität und der guten Arbeit abgrenzt.

Darin sind die Werte, die die Arbeit des Trainers leiten muss Der Kunde mit Professionalität und Gesellschaft und Engagement für die Ethik des Coaching -Profis.

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