Die 8 Arten von giftigen Arbeitnehmern

Die Menschen sind sehr vielfältig und diese Vielfalt ist in der Welt der Organisationen sehr sichtbar, in denen viele Menschen unterschiedlicher Persönlichkeitsmerkmale zusammenarbeiten müssen.

Bei vielen Gelegenheiten läuft alles gut, wenn diejenigen, die mehr und andere arbeiten als ein bisschen weniger, manchmal, aber manchmal kommt es vor, dass die Arbeitnehmer Wege haben, die der Organisation viel Schaden anrichten, und die auf irgendeine Weise korrigiert werden müssen.

Es gibt einige Die Arten von giftigen Arbeitnehmern, die wir in einem Unternehmen finden können Und dann werden wir die Haupt 8 sehen.

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Arten von giftigen Arbeitnehmern in Unternehmen

Es gibt diejenigen, die sagen würden, dass ein Unternehmen ein Spiegelbild der Gesellschaft ist, sowohl in gutem als auch in der Hand. Auf die gleiche Weise, wie in der realen Welt eine Vielfalt von Menschen gibt, die jeweils ihre Persönlichkeit und ihre Art zu tun haben, können die Arbeiter eines Unternehmens ihre temperamentvollen Merkmale nicht abnehmen. Jeder arbeitet in dem Maße, in dem seine Fähigkeit und Art und Weise, sie zu sein.

Es wird erwartet, dass in unserem Unternehmen jeder seinen Beitrag leisten und versuchen wird, die Organisation dazu zu bringen davon. Es gibt störende, selbstgeräte, widersprüchliche und, in zusammenfassende Konten, Arbeiter, die einen schädlichen Einfluss ausüben Das schadet dem Unternehmen viel. Als nächstes werden wir die 8 Arten von giftigen Arbeitnehmern und einige Tipps sehen, die unser Unternehmen daran hindern, sich zu ruinieren.

1. Das Problem

Der problematische Arbeiter ist genau das, diese Person, die mit dem, was er tut, erzeugt mehr Probleme als es löst. Seine Arbeitsweise ist inkompetent, unberechenbar und unzuverlässig, und wie in vielen Fällen weiß er nicht, wie er seinen Job macht oder ihn nicht eifrig macht, kann er wirklich nichts beheben. Indem sie viel von anderen abhängen, um ihre eigenen Fehler zu lösen, verlieren andere die Konzentration in ihren Aufgaben, was eine generalisierte Frustration erzeugt.

2. Die Faulen

Der vage und faule Arbeiter Vermeiden Sie es, Zeit, Begeisterung und Energie von anderen Arbeitnehmern zu arbeiten. Obwohl es über alle Tools, Wissen und Strategien verfügt, die für die Ausführung Ihres Jobs erforderlich sind. Er sagt, er tut es in seinem Tempo und es ist ihm egal, wie beeilt sein, dass sein Chef und seine Kollegen beeilt sind.

3. Der Märtyrer

Der Märtyrer ist genau das Gegenteil des Vagus. Es ist ein Charakter, der besteht darauf, absolut alles zu tun, selbst was nicht getan werden kann.

Er ist ziemlich Arbeiter, aber nicht im positiven Sinne des Ausdrucks, aber er möchte, dass jeder herausfindet, wie viel er opfert, um Dinge zu tun, die ihn nicht berühren. Das Problem ist, dass durch das Arbeiten mehr als Sie können und berührt und die Gefahr besteht.

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4. Das soziale

In jedem Büro finden wir Menschen mit einem gewissen Grad an Humor, die mit ihren Witzen und Witzen zufrieden sind. Das ist in Ordnung, aber zu dem giftigen Punkt, den wir die soziale Figur haben. Handelt von eine extravertierte Person, die andere unterhält und ablenkt, mehr als er sollte. Cotillea zählt in jeder Stunden Witze und spricht zu viel, stört das Arbeitstempo. Und wenn wir all dies dazu beitragen, dass viele von ihnen das Drama lieben, haben wir eine Person, die der Organisation Spannung bringen kann.

5. Die Störungen

Die Störungen sind diese Person, die, wie sein Name angibt, stört das gute Klima der Organisation.

Es gibt diejenigen, die es lieber als Psychopath -Arbeiter nennen, da er eine Spur von Zerstörung und Zwietracht überall dort hinterlässt. Schaffen Sie ein feindliches, unangenehmes und angespanntes Arbeitsumfeld, das die Moral und folglich die Wirksamkeit aller Arbeitnehmer beeinflusst. Wenn jemand ihn nicht mag, belästigt er ihn, er sabotiert seine Projekte und manipuliert andere, um sie gegen ihn zu stellen, sogar seinen eigenen Chef.

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6. Das Renegade

In jeder Firma gibt es jemanden, der, nachdem er ihm erzählt hat, wie die Dinge gemacht werden, formen und ihn beraten, damit er bestimmte Fehler nicht macht, ignoriert und zu ihm geht.

Es hat seine eigenen Regeln, eine eigene Methode, auch wenn dies bedeutet, dass das Einkommen des Unternehmens gefährdet ist. Improvisen und trifft Entscheidungen, die außerhalb ihrer Fähigkeiten liegen. Er nimmt die Beziehung des Kunden nicht ernst, er denkt, er zu wissen als andere und tut Dinge nach seiner Methode, ohne darüber nachzudenken, ob dies seinen Teamkollegen schaden könnte. Das Wort Protokoll sagt Ihnen etwas.

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7. Der gesunken

Der gesunkene, auch von einigen als Verlierer bezeichnet, ist der Arbeiter, der leider von Natur aus versagt. Es ist gekennzeichnet, indem sie nicht an ihre Fähigkeiten glauben und nicht wissen Und bei vielen Gelegenheiten ein sehr geringes Selbstwertgefühl.

Es muss keine giftige Person sein, aber es ist klar, dass seine Art, im Unternehmen zu sein. Wenn er in der Vergangenheit erfolgreich war, betrachtet er ihn als Produkt von Zufall oder zuschreiben, die anderen verdienen.

8. Der böse Führer

Der böse Führer ist eines der Arbeiterprofile, die schlechtere Dinge für die Organisation bringen können. Sie sind Menschen, die sehr giftige Arbeiter werden, weil es sicher ist, dass sie andere Mitarbeiter des Unternehmens ziehen werden. Sie sind auch diejenigen, die die Verdienste anderer nicht sehen können, was ihre Untergebenen zuschreibt und sie als bloße Mittel ansehen, um ihre Ziele zu erreichen, um ihre Ziele zu erreichen. Sie können nicht delegieren, denn wenn sie dies tun, haben sie das Gefühl, die Macht zu verlieren.

Was tun, wenn wir giftige Arbeiter haben??

Das Vorhandensein eines giftigen Arbeiters ist ein Risiko für das Unternehmen. Wir müssen ein Vertrauensumfeld generieren, in dem die Arbeitnehmer die Freiheit verspüren, uns zu sagen, wie Chefs sie stören oder, wenn es ein Personalteam gibt, für diese Abteilung. Der Arbeiter muss sich frei und wohl fühlen, um seine Bedenken zu erklären, da er weiß, dass er die Hoffnung hat, dass er ernst genommen wird.

Einige grundlegende Tipps sind:

• Ignorieren Sie das Problem nicht
• Eingreifen vor dem minimalen Konfliktzeichen zwischen den Arbeitnehmern
• Untersuchen Sie das Problem gründlich
• Helfen Sie dem giftigen Arbeiter, nicht mehr zu sein.

Wie beim giftigen Arbeiter, wenn wir bereits alles in unserer Hand getan haben, um die Situation zu korrigieren, von intensiven Trainingsprogrammen, Emotionen und Zeitmanagement zusätzlich zu Antibierprotokollen, aber es scheint nicht, dass er seinen Teil annimmt oder da ist Immer noch ernsthafte Probleme zwischen ihm und dem Rest der Arbeiter, die einzige Maßnahme, dass das Wurzelproblem gekürzt werden kann: Die Entlassung muss ergriffen werden: Die Entlassung.