Die 16 Arten der Diskriminierung (und ihre Ursachen)

Die 16 Arten der Diskriminierung (und ihre Ursachen)

Diskriminierung besteht darin, eine Person, Gruppe oder Institution unterschiedlich und schädlich zu behandeln. Dies kann auf unterschiedliche Gründe liegen: Rasse, Sex, Geschlecht, Ideen, Herkunftsort, physische Aspekt usw.

Diskriminierung ist nichts Neues, da die Menschheit aufgrund ihrer Ressourcen, Herkunft oder Intelligenz und sogar ihrer ganzen Völker für ihre unterschiedlichen Ideen in Bezug auf Religion oder Politik gegenüber anderen Personen immer diskriminiert hat.

Darin finden Sie relevante Informationen zu den verschiedenen Arten von Diskriminierung, die existieren.

Ursachen und Folgen der Diskriminierung

Diskriminierung tritt häufig in allen Gesellschaften auf. Obwohl die öffentliche Meinung einige Formen von Diskriminierung wie Rassismus oder Machismo kritisiert, entspricht sie angesichts diskriminierender Ereignisse, die an einem Tag bis zum Tag auftreten können.

Diskriminierung kann ein individuelles oder kollektives Phänomen sein und unterschiedliche Ursachen haben. Einige von ihnen sind:

  • Die wirtschaftliche oder soziale Situation Es kann die Ursache für diskriminierende Verhaltensweisen sein, entweder aufgrund einer schlechten wirtschaftlichen Situation oder durch ein Umfeld, das diese Art von Verhalten begünstigt.
  • Die Ideologie ist eine der Hauptursachen für diskriminierende Verhaltensweisen gegenüber bestimmten menschlichen Gruppen.
  • Angst kann dazu führen, dass ganze Völker diskriminierend gegen manche Menschen mobilisieren.
  • Unterwürfige und nachahmende Persönlichkeit Es kann dazu führen, dass manche Menschen nicht über ausreichende kritische Kapazitäten verfügen und einfach von anderen weggetragen werden.
  • Der Einfluss der Gruppe Es veranlasst auch viele Menschen, diskriminierende Verhaltensweisen als normal zu sehen.
  • Das Bedürfnis oder das Interesse Es kann diskriminierende Verhaltensweisen gegenüber Einzelpersonen oder Gruppen verursachen, die als minderwertig angesehen werden.

Diskriminierung macht die Person, die ein Opfer ist.

Auf psychologischer Ebene kann die Person Angst, Schuld, Depressionen und Einsamkeitsgefühle erleben. Diskriminierte Menschen können aber auch andere Probleme leiden.

Arten von Diskriminierung

Die Ursachen können unterschiedlich und die verheerenden Folgen. Jedoch, Es gibt verschiedene Arten von Diskriminierung, die wir verstehen müssen. Sie sind die folgenden.

1. Individuelle Diskriminierung

Individuelle Diskriminierung ist eine, die eine Person zu einem anderen ausführt. Das heißt, wenn eine Person eine andere Person anders und negativ behandelt, ohne einen differenzierten kontextuellen Grund.

2. Institutionelle Diskriminierung

Diese Art von Diskriminierung ist charakterisiert, weil sie es sind öffentliche oder private Institutionen, die eine Art von Diskriminierung durchführen Abhängig von Sex, Rasse oder anderen Gründen. Die institutionelle Diskriminierung ist komplexer als die individuelle Diskriminierung.

Ein Beispiel kann das exklusive Wohn- oder ein Stellenangebot sein, das nach der "katalanischen" Sprache fragt, ausgenommen diejenigen Personen, die diese Sprache nicht sprechen, obwohl sie eine echte Voraussetzung für die Position ist, zu der sie anstrebt.

3. Kollektive Diskriminierung

Eine Art von Diskriminierung, bei der eine Gruppe von Menschen. Zum Beispiel Diskriminierung von Einwanderern oder LGTBI -Kollektiv.

4. Strukturelle Diskriminierung

Bezieht sich auf Diskriminierung, die sich aus institutionellen Politiken ergibt das direkt oder indirekt ein paar Personen bevorzugt und anderen schadet. Obwohl die Richtlinien der Institutionen für alle fair sein müssen, ist dies nicht immer.

5. Direkte Diskriminierung

Die bekannteste Form der Diskriminierung und die sichtbarste, in dem Die Person, die leidet, erhält aufgrund ihrer Merkmale eine unfaire Behandlung einer anderen Person. Ist leichter zu erkennen. Zum Beispiel keine Frau in einem Job akzeptieren, nur weil er kein Mann ist oder eine homosexuelle Person marginalisiert, weil sie eine andere Körpersprache hat.

6. Indirekte Diskriminierung

Es ist eine weniger sichtbare Form der Diskriminierung, die oft unbemerkt bleibt. Zum Beispiel die Auferlegung von Normen oder Regeln, die harmlos erscheinen, aber in der Praxis nicht.

7. Negative Diskriminierung

Die Person, die ein Opfer von Diskriminierung ist, wird diskriminiert und schädlich behandelt. Zum Beispiel keinen behinderten Zugriff, um ein Fußballspiel zu sehen.

8. Positive Diskriminierung

Positive Diskriminierung ist eine, bei der eine benachteiligte Gruppe dazu beigetragen wird, Eigenkapital zu erreichen. Zum Beispiel mit einer anderen Notiz bei einer körperlichen Untersuchung einer Opposition. Diese Art von Diskriminierung ist instrumental, dh sie verfolgt das Ziel, eine historische Beschwerde gegen eine bestimmte Gruppe zu korrigieren. Es ist jedoch auch ein Grund für Kontroversen und soziale Debatten.

9. Rassismus

Rassismus ist eine der bekanntesten Formen der Diskriminierung. Es ist auch als Diskriminierung bekannt, die auf der Rasse oder ethnischen Zugehörigkeit beruht, zu. Zum Beispiel Diskriminierung von farbigen Menschen, den Juden oder gegenüber den Zigeunern.

10. Sexismus

Auch eine der bekanntesten Formen der Diskriminierung, in denen Die Person, die es praktiziert, unterbewertet die Menschen des anderen Geschlechts. Es gibt einige Theorien darüber. Sie können sie in diesem Artikel kennenlernen: "Sexistische Vorurteile: Erklärungstheorien".

elf. Mutterschaftsdiskriminierung

Mutterschaftsdiskriminierung entsteht normalerweise im Arbeitsumfeld, da sie sich auf die unterschiedliche Behandlung einer Frau bezieht (entweder Mitarbeiter oder Arbeitsplatzanforderungen) für die Möglichkeit, Kinder zu haben. Es gibt ein Gesetz, das diese Art von diskriminierendem Verhalten verbietet.

elf. Religiöse Diskriminierung

Wenn eine Person oder Gruppe von Personen eine unfaire und ungünstige Behandlung erhalten dafür, dass sie die religiösen Ideen der Gesellschaft, in der er lebt, nicht praktizieren oder teilen kann.

12. Altersdiskriminierung

Alter ist der Grund für Diskriminierung. Es wird normalerweise vor allem in Arbeitsumgebungen durchgeführt, in denen es berücksichtigt wird, dass das ideale Altersalter 25 bis 45 Jahre beträgt. Ältere Menschen können außerhalb des Arbeitsmarktes sein und kein Interesse an bestimmten Stellenangeboten haben. Es erhält auch den Namen "Oldismus", obwohl es auch in bestimmten Kontexten Diskriminierung junger Menschen gibt.

13. Diskriminierung aufgrund von Behinderungen oder Krankheiten

Menschen können auch eine unfaire Behandlung erhalten, um körperliche oder geistige Behinderung zu erlitten, oder um eine Krankheit zu erleiden. Die Folgen können sowohl eine persönliche Behandlung als auch den Zugang zu Arbeitsplätzen sein, unter anderem Schadenersatz.

  • Weitere Informationen zur Diskriminierung von Menschen mit funktionaler Vielfalt in diesem Artikel.

14. Diskriminierung durch körperliches Erscheinungsbild

Es manifestiert sich, wenn die Person, die Diskriminierung erhält. Entweder weil keine attraktiven körperlichen Eigenschaften oder durch Fettleibigkeit leiden. Ist mit dem Begriff "Aspektismus" bekannt.

fünfzehn. Transgender -Diskriminierung

Es ist die Diskriminierung von Personen, die eine Rolle des Geschlechts leben, die nicht ihrem biologischen Geschlecht entspricht. Zum Beispiel Transsexuelle. Diese Form der Diskriminierung wird auch als "Transphobie" bezeichnet.

16. Diskriminierung durch politische Ideologie

Tritt auf, wenn eine Person oder Gruppe von Personen eine ungünstige Behandlung erhalten dafür, dass sie politische Ideen nicht mit der Gesellschaft teilen, in der er lebt. Dies kann von der sozialen Marginalisierung bis zur Repression erzeugen, wie es während Franco mit Tausenden spanischer Kommunisten und Anarchisten geschehen ist.