13 Mängel, die Ihr Vorstellungsgespräch torpedieren können

13 Mängel, die Ihr Vorstellungsgespräch torpedieren können

Das Vorstellungsgespräch ist ein wichtiger Moment des Auswahlprozesses, um diesen Job zu erhalten, den wir so viel wollen.

Wenn Sie einer der glücklichen Kandidaten sind, die diesen Punkt erreicht haben. Jetzt ist es an der Zeit, klar zu machen, dass Sie die ideale Person für die angebotene Arbeit sind, also Sie müssen vorsichtig sein und diese großartige Opportunität überhaupt nicht bleiben lassen. Achten Sie daher darauf, bestimmte Mängel in Arbeitsinterviews aufzudecken.

Labour -Interviews heute

Diejenigen, die keine Experten für Personalauswahl sind.

Diese Art von Interview bietet mehr Vorteile und ist effektiver bei der Vorhersage der Arbeitsleistung als das klassische Interview. Es entsteht der Idee, dass wir alle eine Reihe von Kompetenzen haben, die technischen Fähigkeiten, Motivationen, Einstellungen und Werte, was wir wissen, und das Wissen und die Schulung, die wir besitzen und die uns einzigartig machen. Diese Eigenschaften ermöglichen es uns, in eine bestimmte Position und Organisation zu passen oder nicht.

Das Kompetenzinterview und seine Merkmale

Das Kompetenzinterview hilft dem Interviewer und erleichtert die Arbeit, da Sie wissen, wonach Sie genau im Voraus suchen, um sich effizienter bewerten zu können. Kompetenzinterviews beabsichtigen, diese individuellen Qualitäten zu messen und durch unterschiedliche Fragen zu identifizieren, unabhängig davon, ob Sie über die Fähigkeiten für diesen bestimmten Arbeitsplatz verfügen oder nicht.

GRacias für diese Vision von Kompetenzen, sogenanntes Interview mit kritischen Vorfällen (BEI) wird geboren. In dieser Art von Interview bat der Personalvermittler den Befragten normalerweise, eine Situation seines Lebens zu erklären, in der er sich auf eine bestimmte Weise verhalten hat. Zum Beispiel: „Erzählen Sie mir eine Situation in Ihrem alten Job, in dem Sie ein Problem mit Kunden lösen mussten?".

Die Reaktion des Befragten dient dem Personalvermittler, um seine Kompetenzen zu bewerten und festzustellen, ob der Kandidat weiß, wie.

  • Verwandter Artikel: "Wie man ein Interview von Kompetenzen antritt: 4 Schlüssel, um den Job zu bekommen"

Defekte, die Ihre Erwartungen, den Job zu bekommen, beenden können

Da das Vorstellungsgespräch eine Gelegenheit ist, Ihre Fähigkeiten zu demonstrieren, Sie müssen keine Fehler machen und nicht bestimmte gemeinsame Mängel zeigen. Seien Sie sicherlich nicht der einzige Kandidat, der anstrebt, diese Position zu erhalten. Daher müssen Sie dem Personalvermittler einen guten Eindruck hinterlassen, um Sie zu wählen.

Wenn Sie die Chancen, diesen Job zu bekommen, den Sie so viel wollen, maximieren möchten, müssen Sie diese Punkte nur vermeiden.

1. Gehen Sie ohne das vorbereitete Interview

Sie haben den Personalvermittler nur die Möglichkeit, Sie zu kennen und darüber nachzudenken, wenn Sie ein guter Kandidat für die Position sind. Nachdem Sie diesen Artikel gelesen haben und wissen, was die Interviews von Kompetenzen sind, Sie müssen wissen, dass Sie das Interview mehr oder weniger vorbereiten sollten.

Offensichtlich wissen Sie nicht, was der Interviewer Sie fragen wird, aber Sie können eine Vorstellung davon bekommen, welche Positionsanforderungen sind. Wenn die Arbeit für die Rezeptionistin ist, bitten sie sicherlich um Serienfähigkeiten wie Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit, dass Sie Ehrgeiz für diese Position haben usw. Wenn Sie herausfinden, was die Positionsanforderungen sind. Es geht darum, eine globale Idee zu haben.

Zusätzlich, Es ist auch wichtig, dass Sie die Organisation und Details des Unternehmens kennen, Nun, das zeigt, dass Sie daran interessiert sind, mit ihnen zusammenzuarbeiten. Fallen Sie nicht in den Fehler, loszugehen.

2. Lügen über Ihre Informationen oder Erfahrung

In einem Vorstellungsgespräch zu liegen ist keine gute Option. Stellen Sie also sicher, dass die Lüge nicht zu einem Schwachpunkt Ihrer Kandidatur wird. Es ist einer der Mängel, die Sie direkt disqualifizieren. Dies schließt ein, dass Sie auch nicht in Ihrem Lebenslauf liegen, weil es eine sehr beschämende Situation sein kann, wenn sie Sie in vollem Interview erwischen.

3. Sprechen Sie schlecht über frühere Unternehmen und Chefs

Es ist ziemlich häufig, dass der Interviewer herausfinden möchte, warum Sie nicht in der alten Firma sind, da Sie Informationen darüber geben können, wie Sie es sind. Nehmen Sie diese Frage nicht als Gelegenheit, um einige Grolls für Ihre alte Firma herauszuholen oder gegenüber Ihren früheren Chefs. Lassen Sie besser einen guten Geschmack und sprechen Sie nicht schlecht über sie.

4. Spät sein

Wenn es etwas gibt, das die Kandidatur für einen Job automatisch beseitigt, bedeutet es, zu spät zu kommen. Wenn Sie nicht in der Lage sind, einen so wichtigen Termin zu erreichen, wie werden Sie das jeden Tag in einem Job tun? Wenn Sie einen guten Eindruck haben möchten, versuchen Sie pünktlich zu kommen.

5. Sich unangemessen anziehen

Das Ideal ist zu untersuchen, wie dieses Unternehmen Sie interviewt und was die Position erfordert. Wenn Sie beispielsweise kreative Arbeit anstreben, müssen Sie möglicherweise nicht mit einer Krawatte gehen. Wenn Sie sich jedoch für die Arbeit in einem ernsthaften Unternehmen entscheiden, müssen Sie sicherlich formell gekleidet. Wenn Sie sich nicht ganz sicher sind, wie Sie sich anziehen sollten, entscheiden Sie sich besser, sich formell zu kleiden, aber nicht unbedingt in einem Anzug und einer Krawatte.

6. Unsicherheit zeigen

Im Allgemeinen lieben Unternehmen Menschen, die Selbstvertrauen haben und etwas in die Organisation beitragen, mit ausreichender Initiative und Anstrengungen, um Ihre Funktionen erfolgreich auszuführen. Es ist wichtig, dass Sie sich während des Interviews zuversichtlich fühlen Und Sie drücken aus, wie viel Sie zum Unternehmen beitragen können.

  • Wenn Sie einige Tipps benötigen, um Ihr Selbstvertrauen zu verbessern, müssen Sie nur unseren Artikel lesen: "Wie Sie das Vertrauen in sich in 6 Schritten erhöhen können"

7. Zeigen Sie keine gute Körpersprache

Wenn Sie sich während des Vorstellungsgesprächs nicht selbst vertrauen oder lügen, zeigt dies normalerweise eine Körpersprache, die nicht zu dem passt, was Sie sagen. Der Interviewer kann erkennen, wenn eine Person keinen visuellen Kontakt herstellt, er hat keine gute Position, zeigt erzwungenes Verhalten usw. Man muss entspannt sein, damit dies kein Schwachpunkt Ihres Interviews ist.

8. Vernachlässigen Sie die richtige verbale Kommunikation

Kommunikation ist im Interview von wesentlicher Bedeutung, Und vernachlässigen die Situation, in der man eine Sünde eines Überschusses des Vertrauens ist, negative Folgen für die Entwicklung des Interviews haben.

Der Interviewer ist nicht Ihr Freund, sondern eine Person, die Sie bewertet. Daher sollten Sie vermeiden, zu viel irrelevante oder engagierte Informationen zu geben oder vulgäres Vokabular oder Ausdrücke zu umgangssprachlich zu verwenden. Verwenden Sie besser formelles und respektvolles Vokabular, ja, ohne die Natürlichkeit zu verlieren.

9. Unterbrechen Sie den Interviewer beim Sprechen

In einem Vorstellungsgespräch müssen Sie die Zeiten gut messen, um nicht zerstört zu erscheinen, Denn wenn Sie den Interviewer unterbrechen, wird er denken, er spricht mit einer ängstlichen, respektlosen und sogar unhöflichen Person. Daher müssen Sie zuerst zuhören und dem Personalvermittler dienen. Sie werden Zeit haben, sich auszudrücken.

10. Sprechen Sie zu früh über Gehalt oder Urlaub im Interview

Offensichtlich, Wir alle wollen über diese Themen sprechen, aber im Interview gibt es Zeit für alles. Insbesondere in den ersten Phasen ist es keine gute Option, über Ferien oder Gehalt zu sprechen. Warten Sie besser, bis der Interviewer davon spricht oder am Ende des Interviews wartet, um den Kommentar subtil zu machen.

elf. Mangel an Interesse

Und dies kann ein mangelnder Interesse an der Position zeigen, genau wie keine Sorgen über die Vorbereitung des Interviews. Unternehmen wollen motivierte Menschen, die für das Unternehmen hart arbeiten werden, um erfolgreich zu sein. Wenn Sie nach den Eingangsferien fragen, kann es schlecht sein. Nun kann es noch schlimmer sein, nichts zu fragen und zu zeigen, dass es kein Interesse an der Position gibt.

12. Sagen Sie, Sie haben keine Mängel

Es ist sehr häufig, dass sie im Vorstellungsgespräch Sie nach Ihren Mängel und Tugenden fragen. Diese Fragen folgen dem Kompetenzinterview -Verfahren, das Ihren Grad an Aufrichtigkeit herausfinden soll.

Zu sagen, dass Sie keine Mängel haben, ist unwirklich. Die richtige Antwort lautet, dass Sie einen Defekt haben. Jetzt müssen Sie vorsichtig sein, wenn Sie dieses Problem beantworten. Wenn Sie sagen, dass Sie eine aggressive Person sind, verwerfen sie Sie sicher für die erste Änderung. Wenn Sie jedoch sagen, dass Sie manchmal eine Person zu Perfektionist sein können, bedeutet dies, dass Sie gute Arbeit leisten, obwohl Sie möglicherweise nie etwas schätzen, das Sie gut gemacht haben. Die zweite Antwort ist keine Tugend, aber es ist nicht so schlimm, Ihre Kandidatur auszuschließen.

  • Wenn Sie andere Trap -Fragen kennen, können Sie unseren Artikel lesen: "Arbeitsinterviews: 8 Trap -Fragen (und wie man sie erfolgreich verwaltet)"

13. Machen Sie klar, dass Sie Teamwork nicht mögen

Eine weitere Trap -Frage, die Ihnen gestellt werden kann, wenn Sie Teamwork oder individuelle Arbeit mögen. Teamwork ist einer der geschätzten Wettbewerbe von Personalvermittlern, Ein Unternehmen möchte also nicht jemanden in Ihrem Team haben, der alleine geht

Wenn Sie erfolgreich sein möchten, versuchen Sie, klar zu machen, dass Sie gerne mit anderen zusammenarbeiten. Einheit macht Stärke.

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